Arbetslagen uppsägning Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. 1 las uppsägningstid egen uppsägning 2 Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. 3 uppsägningstid arbetsgivare 4 Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. 5 För att kunna få förlängd uppsägningstid gäller generellt att du dels behöver ha uppnått viss ålder, vanligtvis 55 år, och arbetat hos aktuell arbetsgivare under en längre period, vanligtvis i minst 10 år. För att veta vad som gäller dig, kontrollera vad som anges i ditt kollektivavtal. 6 Vanliga frågor och svar om uppsägning: Hur säga upp på grund av arbetsbrist? Säga upp anställd som inte fungerar. Säga upp av personliga skäl? Säga upp en visstidsanställd? Säga upp anställda som har slöja? Beräkna uppsägningstiden? Förhandla med facket vid uppsägning? Uppsägning för de som inte är med i facket?. 7 uppsägning på egen begäran 8 Enligt § 1: 2 samt § 3: 2 BetrVG får en uppsägning inte ske förrän sex månader efter det att befattningen frånträtts. 9 - Reglerar vad som gäller vid uppsägning. 10 I lag om anställningsskydd (LAS) regleras anställningsförhållandet, här finns regler om bland annat uppsägning, anställning och avskedande. Vid uppsägning är det normala att du fortsätter att arbeta under uppsägningstiden. 11 Uppsägningstider vid uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägningstiden styrs av kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal eller om inget avtalats i anställningsavtalet, gäller uppsägningstid på minst en månad enligt lagen om anställningsskydd § 12